跳槽者获得重庆酒吧招聘面试官信任的方式

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渝北

企业都不喜欢频繁跳槽的人，因为企业觉得这样的人没有忠诚度，可能突然在未来的某一天离职，对公司的运行造成影响。但是，除了应届生，每个人都是跳槽者。那么，跳槽者应该如何获得面试官的信任呢？重庆酒吧招聘给你支了如下几招！

面试官的疑虑：

1、应聘者的稳定性太长，可能会习惯性跳槽;

2、应聘者没有清晰的职业规划，定位不清;

3、其他不确定因素，比如人际关系处理能力低，性格散漫等。

因此，面试官免不了要问应聘者频繁跳槽的原因，如果回答不能让他们信服的话，那获得工作的机会渺茫。

问题分析：“为什么频繁跳槽”这个问题的背后，其实面试官真正想知道的是“你是否还会继续频繁跳槽”。

所以，“表决心”在这里非常重要。同时，频繁跳槽是一个贬义的表达，在回答时要将它正面化，不论是态度还是答案。

回答思路：

1、诚实地承认过去的经历，即使你在简历上跳过一些公司，背景调查也会让你无所循行;

2、表决心：表示你已经了解频繁跳槽的害处，并为此付出了代价，所以你不会再继续下去;

3、说明职业规划，告诉面试官自己的职业目标，也做了清晰的职业规划，并为此做了哪些改变和努力。

回答范例：

刚工作的时候频繁跳槽是因为自己年轻不懂事，总想着应该趁年轻的时候多尝试，而且那时候也不知道自己究竟适合做什么，就想多经历一些，再找到合适的工作。经过几次跳槽后，自己也慢慢发现了特长和兴趣，所以选择了上一份工作，而且从这份工作中也学到了很多，也明白和确定了自己以后的发展路线，因此，有了这次的跳槽。

总之，重庆酒吧招聘认为，面试者应该从自己的职业规划或者生活原因等方面进行阐述，不要抱怨上一家公司的不好，同事关系差等问题，让面试者认为你的离职原因不会对他们公司造成影响。