我们在面试的时候，总是发现这样的规律，就是人事经常会问你在上家公司的薪酬是多少？那
重庆夜场招聘人事问你这个问题的用意何在呢？其实人事问这个问题，一方面是了解你的能力，另一方面，是基于以下几个原因：
有的公司他的管理模式并不是垂直的，而是扁平的。扁平化的结构，有可能销售给的是经理的头衔，给销售经理的头衔，通常是给客户看的，并不是公司内部管理，工资给开的也不高。但是表面上比经理低一级别的主管的工资却很高，当然对主管的要求也非常高。工资高，就说明这个人的能力也是很高的，所以单纯看简历上写的，以前在公司任职位置并不一定写的级别很高，这个人的能力就代表很高薪资，一个人的能力大小是根据公司给开的工。来衡量的因素之一。
重庆夜场招聘面试时被问之前薪酬的用意，还有可能是为了看你真实水平。排查简历中的水分，有的人个人简历中涉及到工作岗位的内容，有时会出现气夸大，比如在项目过程中，现在参与人数比较多，而且自己还是这个项目的主要负责人，如何定位真实情况问一下，在上家公司的薪酬，基本上就对您说的情况是否属实，有一个深入而真实的了解。
还有就是看同行关于职位薪酬的范围。本公司应该采取一个什么样的薪酬策略，基本上问薪酬主要涉及到这三方面的问题，小细节背后蕴藏大原因，所以我们想要很好的通过面试，在说自己工资的时候一定要谨慎。
