网络时代职场八趋势：行动至上、打破墨守成规

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江北

随着移动互联生活的普及，以及4G时代的大行其道，人们的生活越来越依赖网络。某网络型社会实验室日前公布研究结果，指出网络时代的8大职场趋势，和人们生活或将因此产生的改变。

根据某网络型社会实验室研究结果显示，4G时代带来的八大职场趋势是：

第一，除了报酬、福利或名片头衔，“能为社会带来什么”将越来越重要，人们希望能成为社会中有意义的一份子。

第二、从完成任务到实现使命：人们关注的重点转向价值创造，是职场转型的重大标志。雇主及员工都将更看重实际价值的创造与最终目标达成，而不再单纯地强调在何地、何时及用何种方法完成任务。

第三、文化万有引力：职场人士需要在公司中找到“群体归属感”，以及对企业内部文化的认同感。

第四、双向弹性：一方面是工作时间更灵活，不再朝九晚五墨守成规；另一方面不间断的网络链接，却又彷佛让人们始终处于工作状态。

第五、行动至上主义（Do-Ocracy）：Do-Ocracy是开放原始码运动中的流行用语，指的是个人倡议活动后，其他人选择加入或不加入，没有人需要批准活动或是为活动做出承诺，但当号召发出时支持者往往自发而来。

第六、制造“意外发现”：企业机构将倾向于“故意”让不同背景及专长的人们在公司活动中偶遇，让不同的思想碰撞出创新思维。

第七、办公室也是交际圈：传统的办公场所往往被认为是储存工作设备及监控员工的场所，而未来办公空间首要将设计成为促进员工交流的场所。

第八、消费主义融入工作：消费主义的强大影响力也将进入工作场所，员工期望工作环境调整为符合自身需求，将个人喜好及个体感受融入工作环境。