找工作是一个双向选择的过程，如果你具备公司所说的能力，那么在谈薪酬的时候就不要不好意思。有的人从上家公司跳到下家，当谈到薪酬问题的时候，只是比上一家工资多五百一千，感觉吸引力也不是很大。其实你的工资跨度可以稍微大一点，比如说从月薪6000可以尝试跳到月薪9000，不要当人事问你的
重庆ktv招聘薪资要求是什么的时候就开始脸红、不好意思、手足无措，如果这样你可能失去了一次让你工资飞跃的一个机会。
这也是为什么有的人感叹感觉自己和别人能也差不多，为什么给别人开的工资高，给自己开的工资低，然后就应该反思一下自己，是有哪些方面没有发挥好。要知道你要的太少，将不利于自己。
在什么情况下可以讨价还价呢？主要是你具备重庆ktv招聘公司要求的几乎所有技能，而且具备这种技能的人不多，或者说具备能力的这种人，投递他们公司简历的人不多，再加上公司现在是急需用人，那这时候其实你是有讨价还价的余地的。在什么时候谈论薪资比较合适，就是公司决定录用你的时候。但是如果你和其他几位都是候选人之一。那你可以旁敲侧击了解一下竞争对手的情况，这样自己也好做进退的打算。只要具备工作能力，不用害怕失去某个工作。即使你说的薪酬超过他们的预期，他们也会逐渐和你谈，直到谈到理想范围。
