在填写重庆酒吧面试简历的时候，有哪些内容是会减分的？

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渝中

在参加酒吧面试的时候，酒吧面试官常常最先关注的就是酒吧面试者的简历，简历就是酒吧面试者的第一印象。很多人都不在意自己的简历，常常都是随便应付，其实这是不对的。接下来就让重庆酒吧招聘给大家介绍一些酒吧简历中失分的那些内容。

一份不完整的简历是对企业的不尊重，也是对自己的轻视，这是常见的减分项之一。

从看简历的角度分析，出现以下三种情绪，必然是减分的。

一、不想看

关于简历上要不要贴照片，知乎上一个招聘大神的总结很到位：

1、有照且靓，加分附酒吧面试通知(无论有无经验);

2、有照但丑，减分看有无相关经验，有经验发酒吧面试通知，无经验右上角;

3、无照，专注简历内容。

总结，没有照片不会减分，有不合适的照片反而会减分，理性上大家都说不要以貌取人，但人是情感动物，说不以貌取人那是假话。

二、懒得看完的

不管是主动搜索简历，还是被动查看简历，前五秒看的内容是至关重要的，工作经历部分的内容是简历中的核心关键，然而很多人在内容描述上，过于冗长拖沓，让人看不下。

下面是我帮一位人事总监梳理的工作职责和工作业绩描述：

工作职责：

1、负责董事会战略人力资源规划及日常人事行政管理工作;

2、负责公司人力资源规划：2015年根据公司的战略发展目标，设计组织架构及三定(定岗定编定责)方案;3、负责组织公司各项体系流程建设：2016年用了4个月时间，组织各部门编写各项管理体系流程制度140多项。

工作业绩：

1、组织中高端管理人才及技术人才的招聘：一年内招聘200多人，其中副总监及以上的管理人才20多名，工程师及以上的技术人才50多名;

2、主导推行以KPI为主的绩效考核模式：2016年用半年时间设计、推行以KPI为主的绩效考核模式，在2016年底成功将公司的战略目标分解到各中心并组织签订2017年度KPI目标责任书;

3、协助管理咨询公司设计股权激励方案：和咨询公司一起设计了公司的股权激励方案，将5000万股期权分配到55个岗位136名员工身上，并组织第一期授予仪式。

总结两点：

①工作内容描述3-5条即可，一般同等岗位的工作职责差距不大，需要浓缩概括出精华部分。

②工作业绩在描述上，不能只使用描述类的语言，这样酒吧面试官无法去评估你做了哪些实质性的工作，最有效的说明方式就是用数据来说话。比如：你花了多久写出一篇文章，通过什么手段推广这篇文章，阅读量和点赞数是多少，转化率是多少。

三、看不懂

看不懂有种情况，一种是简历的求职意向不明确，一种是简历上工作经历时间错乱。一般我看到这两种类型的简历，如果是工作背景很漂亮，我还是会带着疑问和他电话沟通了解，但如果公司背景一般果断点击右上角叉掉。

既然是做简历，就做让人看得懂的，告诉看简历的人你做过什么?你会什么?你接下来想干什么?

不求有功，但求无过，简历上的加分项不是每个人都可以轻易获得，但减分项只要稍微注意，就可以避过。

总之，对待自己的酒吧面试简历应该要跟对待酒吧面试是一样的，都不能够忽视。重庆酒吧招聘建议大家，多多参加优秀简历样式，写出属于自己的完美简历。