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简历是用人单位了解求职者的第一途径，所以用人单位决定给不给求职者面试机会就完全看求职者的简历写的怎么样了。那么，如果才能让自己的简历脱颖而出呢？下面重庆ktv招聘通过举例来为大家详细解答。
以某外企为例，在每次的简历筛选中，只留下9%的简历。在筛选中， HR人员倾向于教育背景过硬、经验相关、成就突出、职业胜任力强、简历布局专业、描写清晰、表述有新意的简历，如果符合以上的要求，你就有可能会成为9%中的一员，脱颖而出获得面试机会。
简洁性和针对性是优秀简历的必备元素，每一份简历的撰写都应针对具体的职位，求职者需要根据职位的描述呈现出自己的特点和匹配性。简历的关键是要突出自己的特长，最大限度地展示自己的发展潜力。
撰写简历要懂得“取和舍”。简洁性和针对性决定了你必须要有取舍。突出重点和匹配性，不相关的要舍得删除。
在学校，我们通常要求同学们的简历中英文各一页，这是个技术活。简明扼要，方便阅读，简历越长，被认真阅读的可能性就越小。我曾经看到有同学坚持把高中经历写上，原因是重点高中，结果由于内容太多，版面显得太挤，重点也不够突出，反而适得其反。
简历中无须包含任何不利信息。简历是一份自我推广文件，必须是正面的、积极向上的。优化≠编造，大多数的编造信息会在面试过程中被识破，因为你无法知晓对面的面试官是怎样的情况。我曾经多次碰到这样的场景，有一次我看一位求职者的简历里描述法语表达流利通畅，我就用法语问候他，他顿时满脸通红，无法应答，说没想到面试官会讲法语。场景十分尴尬。
企业HR的招聘原则：Put Right Person in the Right Position at Right Time, 天时地利人和。简历就是无时不刻地、字里行间地表达自己就是那个Right Person。
想要自己的简历脱颖而出就需要让自己的简历具有一定的特色，重庆ktv招聘认为简历制作一定要有取舍，要在有限的版面展现尽可能多公司需要的东西。
与ktv招聘中如何让你的简历脱颖而出相似信息
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